Las horas extra son un tema recurrente en el ámbito laboral, y es fundamental que como trabajador sepas cómo se deben calcular y pagar. Entender bien las condiciones de tu contrato de trabajo y el convenio colectivo que se aplique a tu sector o empresa es el primer paso para garantizar que recibes la compensación adecuada por las horas extras trabajadas.
En este artículo, te explicaremos cómo revisar tu contrato de trabajo y los convenios colectivos para saber qué derechos tienes en cuanto a las horas extras, cómo deben pagarse, y qué hacer si tu empresa no las está compensando correctamente.
1. Revisar tu contrato de trabajo
Tu contrato de trabajo es el documento que define las condiciones específicas de tu relación laboral con la empresa. Para entender cómo se deben pagar tus horas extras, lo primero es revisar los siguientes puntos:
a. Cláusulas sobre horas extra
Algunos contratos pueden incluir cláusulas específicas sobre el trabajo extra y la forma en que se retribuye. Estas cláusulas deben cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable, pero pueden ofrecer detalles adicionales como:
• El monto exacto que se paga por cada hora extra.
• Si existe una compensación en tiempo libre en lugar de dinero.
• El límite de horas extra que puedes realizar por año o mes.
b. Categoría profesional
La categoría profesional definida en tu contrato también influye en cómo se pagan las horas extras. Algunas categorías (como puestos de confianza o alta dirección) están exentas de recibir compensación por horas extra, por lo que es esencial entender qué derechos tienes según tu puesto.
c. Duración de la jornada laboral
Revisa cuántas horas trabajas según lo estipulado en el contrato. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada pactada se consideran horas extra y deben ser remuneradas o compensadas. En este punto es importante asegurarse de que la empresa lleve un control horario adecuado.
2. Consultar el convenio colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo entre los trabajadores y la empresa (o sector) que regula las condiciones laborales de manera más detallada que el Estatuto de los Trabajadores. Los convenios pueden establecer normas adicionales sobre cómo se deben pagar las horas extra, por lo que es fundamental saber cuál es el convenio que se aplica en tu caso.
a. ¿Dónde encontrar tu convenio colectivo?
El convenio aplicable debe estar indicado en tu contrato de trabajo. Puedes solicitar una copia del convenio a tu empleador, buscarlo en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, o consultar el sitio web de tu sindicato.
b. Cláusulas importantes a revisar
1. Tarifas de horas extra: Algunos convenios colectivos establecen que las horas extra se pagarán a un precio superior al de las horas ordinarias. Por ejemplo, es común que las horas extra se paguen a un 125% o 150% del salario base por hora.
2. Límites de horas extra: En muchos casos, los convenios colectivos establecen un límite al número de horas extra que un trabajador puede realizar por año, generalmente alrededor de 80 horas al año según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Compensación en tiempo libre: Algunos convenios permiten que las horas extra se compensen con tiempo de descanso en lugar de dinero. Este descanso debe ser equivalente al tiempo trabajado en exceso y debe acordarse con el trabajador.
Ejemplo: Cómo se aplicaría un convenio colectivo
Si tu convenio establece que las horas extra deben pagarse al 125% del salario base, y ganas 10€ por hora, por cada hora extra deberías recibir 12,5€. Además, si el convenio permite la compensación en tiempo libre, puedes negociar con la empresa para recibir descanso en lugar de la compensación monetaria.
3. Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece las normas generales sobre las horas extras en España. En caso de que tu contrato o convenio colectivo no especifique detalles sobre cómo se deben pagar, debes remitirte a esta ley. Algunos de los puntos más importantes que regula el Estatuto son:
• Pago de horas extra: Si no hay acuerdo sobre el pago de las horas extra, el trabajador debe recibir como mínimo lo mismo que recibe por una hora ordinaria de trabajo.
• Límite anual: No se pueden realizar más de 80 horas extra al año, salvo en casos de fuerza mayor.
• Compensación en descanso: Si las horas extra se compensan con descanso, este debe disfrutarse en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extra.
4. Cómo calcular tus horas extra
Ahora que has revisado tu contrato, convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, es hora de aplicar estos conocimientos para calcular cuánto deberías recibir por tus horas extra.
Ejemplo de cálculo:
Imagina que tu jornada laboral es de 8 horas al día y trabajas 10 horas en un día específico. Tu salario por hora es de 12€ y tu convenio establece que las horas extra se pagan al 125% del salario base.
1. Salario por hora ordinaria: 12€
2. Horas extra trabajadas: 2 horas
3. Salario por hora extra: 12€ x 1.25 = 15€
4. Pago por horas extra: 2 horas x 15€ = 30€
Por lo tanto, deberías recibir 30€ adicionales en tu nómina por esas 2 horas extra trabajadas.
5. Qué hacer si no te pagan las horas extra
Si después de revisar tu contrato y convenio colectivo, descubres que tu empresa no está compensando correctamente tus horas extra, tienes varias opciones:
• Habla con tu jefe: En muchos casos, un simple diálogo puede resolver el problema.
• Consulta a un sindicato: Si formas parte de un sindicato, ellos pueden ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
• Presenta una reclamación: Si no llegas a un acuerdo, puedes acudir a la Inspección de Trabajo o al SMAC para presentar una reclamación formal. También puedes acudir a los Juzgados de lo Social en casos más graves.
¿Dónde acudir para reclamar horas extra en España? No dejes que tu esfuerzo quede sin compensación. Contacta a la Inspección de Trabajo o consulta a tu sindicato para recibir el apoyo que necesitas.