Permisos retribuidos 2026: Todos los días que te corresponde

Los permisos retribuidos son uno de los derechos más importantes que tienes como trabajador en España. Estos permisos te permiten ausentarte del trabajo por causas justificadas y seguir cobrando tu salario durante ese periodo. Sin embargo, es común que los empleados tengan dudas sobre qué situaciones están cubiertas por estos permisos, cuántos días corresponden y cómo solicitarlos.

Tabla de permisos retribuidos en España

Estos son los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en España, con los días que corresponden en cada caso según la normativa laboral vigente.

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¿Qué es un permiso retribuido?

Un permiso retribuido es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo por motivos personales o familiares, manteniendo su salario. Estos permisos están regulados por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y se aplican en todo el territorio español. Además, en muchas empresas estos permisos se registran dentro del sistema de control horario obligatorio en España, que desde 2019 exige registrar correctamente la jornada laboral de todos los trabajadores.

Los permisos retribuidos se conceden para situaciones importantes como un matrimonio, el nacimiento de un hijo, o una hospitalización de un familiar, entre otros. Aunque el Estatuto fija unas condiciones mínimas, tu convenio colectivo puede mejorar esos derechos, por lo que es importante conocer lo que dice en cada caso.

Tipos de permisos retribuidos

A continuación, te mostramos todos los tipos de permisos retribuidos más importantes regulados por la ley:

1. Permiso por matrimonio

Cuando contraes matrimonio, tienes derecho a disfrutar de 15 días naturales de permiso retribuido. Este permiso se cuenta desde el día de la boda, y no distingue entre días laborables y festivos, es decir, incluye fines de semana.

2. Permiso por nacimiento de hijo

El Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de nacimiento de un hijo, la persona trabajadora no gestante tiene derecho a 2 días laborables de permiso. Este permiso puede ampliarse a 4 días si es necesario desplazarse.

Además de este permiso, existe el permiso de paternidad y maternidad que es un derecho independiente y puede extenderse hasta 16 semanas, dependiendo del caso.

3. Permiso por fallecimiento de un familiar

En caso de fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos), tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Si necesitas viajar a otra localidad, el permiso puede ampliarse a 4 días.

4. Permiso por hospitalización o enfermedad grave de un familiar

Si un familiar directo (cónyuge, hijos, padres, etc.) es hospitalizado o sufre una enfermedad grave, el trabajador puede disfrutar de un permiso de 2 días laborables. Como en otros casos, si es necesario desplazarse fuera de la localidad habitual de trabajo, el permiso puede ampliarse hasta 4 días.

En los últimos cambios legislativos también se ha introducido el permiso de hospitalización de hasta 5 días, que permite ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar hospitalizado o dependiente.

Puedes consultar aquí cómo funciona el permiso de hospitalización de 5 días y quién puede solicitarlo:

5. Permiso por traslado de domicilio habitual

Si tienes que cambiar de casa y realizar un traslado, tienes derecho a 1 día laborable de permiso retribuido. Este día es válido para realizar gestiones y mudanzas relacionadas con el cambio de domicilio.

6. Permiso para deberes públicos y personales

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para cumplir con deberes públicos, como puede ser la participación como jurado en un juicio, el ejercicio del derecho al voto o la asistencia a citaciones judiciales. En estos casos, el tiempo que el trabajador dedique a estos deberes debe ser retribuido.

7. Permiso por exámenes prenatales y preparación al parto

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a exámenes prenatales y realizar clases de preparación al parto. Estos permisos están retribuidos siempre que sea necesario acudir durante el horario laboral.

8. Permiso por lactancia

Tras el nacimiento de un hijo, los progenitores tienen derecho a disfrutar de una hora diaria de ausencia del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de media hora cada una. En algunos casos, es posible acumular este tiempo en jornadas completas, según lo establezca el convenio colectivo.

9. Permiso para realizar funciones sindicales

Los trabajadores que sean miembros de sindicatos o delegados de personal tienen derecho a ausentarse del trabajo para realizar funciones sindicales. El tiempo que dediquen a estas funciones está retribuido, siempre que se cumpla con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

10. Permiso para exámenes oficiales

Si estás realizando estudios oficiales (como una carrera universitaria, FP o estudios de bachillerato), tienes derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo para realizar los exámenes finales o pruebas oficiales. Estos permisos son retribuidos y no deben descontarse del salario.

Conoce más sobre cómo aplicar estos permisos correctamente en INWOUT.

‍¿Cómo solicitar un permiso retribuido?

Para solicitar un permiso retribuido, debes notificar a tu empresa con la mayor antelación posible y justificar el motivo del permiso. Por ejemplo, en el caso de fallecimiento o hospitalización de un familiar, es probable que tengas que aportar documentos justificativos como un certificado de defunción o informe médico.

En situaciones donde el permiso está relacionado con un evento previsto, como una boda o mudanza, se recomienda informar a la empresa con antelación para evitar cualquier tipo de malentendido.

¿Qué hacer si la empresa no concede el permiso?

En ocasiones, algunas empresas pueden intentar denegar el permiso retribuido o poner trabas. Es importante recordar que estos derechos están regulados por ley y que su negación puede constituir una infracción laboral. Si te encuentras en esta situación, puedes acudir a un sindicato o buscar asesoría legal para defender tus derechos.

En muchas empresas, la gestión manual de permisos sigue generando errores, malentendidos y conflictos entre trabajadores y responsables de equipo. Por eso cada vez más organizaciones utilizan sistemas digitales de control horario y gestión de ausencias que registran automáticamente las solicitudes, aprobaciones y el historial completo de permisos.
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Si las ausencias son frecuentes, consulta nuestra guía sobre cómo evitar el absentismo injustificado.

Los permisos retribuidos son un derecho básico que te protege en situaciones importantes de la vida personal o familiar. Conocer bien cada tipo de permiso y cómo solicitarlos es clave para garantizar que no se te niegue lo que por ley te corresponde. Si tienes dudas o te preocupa cómo gestionar tus permisos, INWOUT es la solución ideal para controlar y gestionar tus ausencias, asegurando que todo quede bien registrado.

Cómo gestionan las empresas los permisos retribuidos

En la práctica, las empresas necesitan registrar correctamente cada permiso para cumplir con la normativa laboral y evitar conflictos con los empleados.

Por eso es habitual que utilicen sistemas digitales que permiten:

• solicitar permisos desde el móvil o la web
• aprobar o rechazar solicitudes automáticamente
• registrar el historial completo de ausencias
• generar informes ante una inspección laboral

Si quieres ver cómo funciona este tipo de sistema en la práctica, puedes probar aquí una plataforma de control horario y gestión de permisos.

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