Los permisos retribuidos son uno de los derechos más importantes que tienes como trabajador en España. Estos permisos te permiten ausentarte del trabajo por causas justificadas y seguir cobrando tu salario durante ese periodo. Sin embargo, es común que los empleados tengan dudas sobre qué situaciones están cubiertas por estos permisos, cuántos días corresponden y cómo solicitarlos.
¿Qué es un permiso retribuido?
Un permiso retribuido es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo por motivos personales o familiares, manteniendo su salario. Estos permisos están regulados por el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y se aplican en todo el territorio español.
Los permisos retribuidos se conceden para situaciones importantes como un matrimonio, el nacimiento de un hijo, o una hospitalización de un familiar, entre otros. Aunque el Estatuto fija unas condiciones mínimas, tu convenio colectivo puede mejorar esos derechos, por lo que es importante conocer lo que dice en cada caso.
Tipos de permisos retribuidos
A continuación, te mostramos todos los tipos de permisos retribuidos más importantes regulados por la ley:
1. Permiso por matrimonio
Cuando contraes matrimonio, tienes derecho a disfrutar de 15 días naturales de permiso retribuido. Este permiso se cuenta desde el día de la boda, y no distingue entre días laborables y festivos, es decir, incluye fines de semana.
2. Permiso por nacimiento de hijo
El Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de nacimiento de un hijo, la persona trabajadora no gestante tiene derecho a 2 días laborables de permiso. Este permiso puede ampliarse a 4 días si es necesario desplazarse.
Además de este permiso, existe el permiso de paternidad y maternidad que es un derecho independiente y puede extenderse hasta 16 semanas, dependiendo del caso.
3. Permiso por fallecimiento de un familiar
En caso de fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos), tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Si necesitas viajar a otra localidad, el permiso puede ampliarse a 4 días.
4. Permiso por hospitalización o enfermedad grave de un familiar
Si un familiar directo (cónyuge, hijos, padres, etc.) es hospitalizado o sufre una enfermedad grave, el trabajador puede disfrutar de un permiso de 2 días laborables. Como en otros casos, si es necesario desplazarse fuera de la localidad habitual de trabajo, el permiso puede ser de hasta 4 días.
Conoce más sobre cómo aplicar estos permisos correctamente.
5. Permiso por traslado de domicilio habitual
Si tienes que cambiar de casa y realizar un traslado, tienes derecho a 1 día laborable de permiso retribuido. Este día es válido para realizar gestiones y mudanzas relacionadas con el cambio de domicilio.
6. Permiso para deberes públicos y personales
El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para cumplir con deberes públicos, como puede ser la participación como jurado en un juicio, el ejercicio del derecho al voto o la asistencia a citaciones judiciales. En estos casos, el tiempo que el trabajador dedique a estos deberes debe ser retribuido.
7. Permiso por exámenes prenatales y preparación al parto
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a exámenes prenatales y realizar clases de preparación al parto. Estos permisos están retribuidos siempre que sea necesario acudir durante el horario laboral.
8. Permiso por lactancia
Tras el nacimiento de un hijo, los progenitores tienen derecho a disfrutar de una hora diaria de ausencia del trabajo hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de media hora cada una. En algunos casos, es posible acumular este tiempo en jornadas completas, según lo establezca el convenio colectivo.
9. Permiso para realizar funciones sindicales
Los trabajadores que sean miembros de sindicatos o delegados de personal tienen derecho a ausentarse del trabajo para realizar funciones sindicales. El tiempo que dediquen a estas funciones está retribuido, siempre que se cumpla con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
10. Permiso para exámenes oficiales
Si estás realizando estudios oficiales (como una carrera universitaria, FP o estudios de bachillerato), tienes derecho a ausentarte de tu puesto de trabajo para realizar los exámenes finales o pruebas oficiales. Estos permisos son retribuidos y no deben descontarse del salario.
¿Cómo solicitar un permiso retribuido?
Para solicitar un permiso retribuido, debes notificar a tu empresa con la mayor antelación posible y justificar el motivo del permiso. Por ejemplo, en el caso de fallecimiento o hospitalización de un familiar, es probable que tengas que aportar documentos justificativos como un certificado de defunción o informe médico.
En situaciones donde el permiso está relacionado con un evento previsto, como una boda o mudanza, se recomienda informar a la empresa con antelación para evitar cualquier tipo de malentendido.
¿Qué hacer si la empresa no concede el permiso?
En ocasiones, algunas empresas pueden intentar denegar el permiso retribuido o poner trabas. Es importante recordar que estos derechos están regulados por ley y que su negación puede constituir una infracción laboral. Si te encuentras en esta situación, puedes acudir a un sindicato o buscar asesoría legal para defender tus derechos.
Además, contar con herramientas como INWOUT te ayudará a gestionar tus permisos y ausencias de manera eficiente y transparente, evitando confusiones con tu empresa. Conoce más sobre cómo INWOUT puede ayudarte aquí.
Los permisos retribuidos son un derecho básico que te protege en situaciones importantes de la vida personal o familiar. Conocer bien cada tipo de permiso y cómo solicitarlos es clave para garantizar que no se te niegue lo que por ley te corresponde. Si tienes dudas o te preocupa cómo gestionar tus permisos, INWOUT es la solución ideal para controlar y gestionar tus ausencias, asegurando que todo quede bien registrado.
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