1. ¿Se aprobará la famosa reducción de jornada laboral?

Uno de los debates más intensos en el ámbito laboral es la reducción de la jornada semanal a 37 horas y media. Esta medida ya debería haber entrado en vigor en 2024, cuando la jornada estándar se reduciría a 38 horas y media. Sin embargo, las negociaciones entre la patronal y los sindicatos no han llegado a buen puerto. La expectativa es que esta reducción se aplique en 2025, estableciendo finalmente la jornada laboral en 37,5 horas semanales.

Lo más interesante es que, aunque no haya un acuerdo entre ambas partes, el gobierno tiene la capacidad de aprobar esta medida mediante una ley. No obstante, hacerlo sin consenso podría generar tensiones en el ámbito empresarial.

¿Qué implicaría esta reducción para los empleados y las empresas?
Más allá de las horas trabajadas, esta medida podría acompañarse de un cambio trascendental en el control horario. Se prevé que el registro de la jornada laboral de forma electrónica se vuelva obligatorio, lo que permitiría a la inspección de trabajo visualizar en tiempo real cuántas horas está realizando un trabajador. Esto supondría un gran avance en la lucha contra el fraude laboral y un mayor control sobre las horas extras no remuneradas.

Este nuevo enfoque hacia el control horario no solo mejorará la transparencia en el ámbito laboral, sino que también impulsará a las empresas a adoptar herramientas digitales especializadas. En INWOUT, ya estamos viendo un crecimiento en el interés por nuestra plataforma, ya que cada vez más empresas buscan soluciones eficaces y cumplir con la normativa de registro electrónico. Si todavía no has digitalizado tu sistema de control de jornada, ahora es el momento.  

2. ¿Habrá un aumento del salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) también está en el centro de las conversaciones laborales. Actualmente se sitúa en 1.323 euros brutos al mes (con pagas extras incluidas). Sin embargo, el gobierno ha propuesto que el SMI sea equivalente al 60% del salario medio en España. Esta es una de las medidas que podrían aprobarse antes de 2025, lo que significaría un incremento significativo para aquellos trabajadores que perciben el salario mínimo.

Es importante destacar que no todos los empleados se verán beneficiados con este incremento, ya que solo afectaría a quienes cobran el SMI actualmente. Los trabajadores con salarios superiores no verían cambios directos en sus nóminas. Sin embargo, este aumento podría tener un efecto dominó en otros aspectos, como el coste de la vida y la capacidad de negociación de los sindicatos.

3. ¿Aumentarán las indemnizaciones por despido?

Actualmente, las indemnizaciones por despido en España están establecidas en 33 días por año trabajado o 45 días si el contrato es anterior a 2012. Sin embargo, la Unión Europea ha dictado que estas indemnizaciones podrían ser superiores si el trabajador puede demostrar que el daño causado por el despido es mayor que lo compensado por la indemnización.

Este cambio en la normativa afectaría sobre todo a los trabajadores con antigüedades cortas, donde las indemnizaciones resultan bajas, o en los casos de despidos claramente improcedentes. En situaciones de abuso, como un bajo rendimiento injustificado tras seis meses de trabajo, el trabajador podría reclamar una indemnización resarcitoria adicional.

Este derecho ya está siendo reclamado en varios casos, y algunas sentencias recientes han dado la razón a los trabajadores. Por tanto, es probable que este cambio se oficialice antes de 2025, permitiendo a los empleados una mayor protección ante despidos injustificados.

4. ¿Será retribuido el permiso parental?

En cuanto al permiso parental, España actualmente ofrece 8 semanas de permiso no retribuido. Sin embargo, según la normativa europea, debería haberse implementado al menos 4 semanas retribuidas. Aunque esta medida aún no está en vigor, se espera que en 2025 ya se aplique.

Este derecho sería un gran paso hacia la conciliación familiar, permitiendo a los padres disfrutar de tiempo con sus hijos sin perder ingresos. Además, el gobierno también había prometido extender el permiso de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas. Este cambio sigue siendo una incógnita, ya que dependerá en gran medida de los próximos presupuestos generales.

5. ¿Qué pasará con el registro de jornada laboral electrónico?

Otra de las medidas que podría consolidarse antes de 2025 es la implementación definitiva del registro de jornada electrónico. Ya en la actualidad, las empresas están obligadas a llevar un control de las horas trabajadas por sus empleados, pero este registro aún se realiza de diversas formas. La idea es que todas las empresas utilicen sistemas electrónicos para garantizar un control riguroso y en tiempo real.

Esto sería especialmente útil para la Inspección de Trabajo, que podría verificar de manera inmediata si las empresas están cumpliendo con la normativa y si se están cometiendo fraudes relacionados con las horas extras. Además, permitiría a los empleados tener un registro preciso de sus horas trabajadas, lo que facilitaría cualquier reclamación en caso de disputas laborales.

Si te interesa saber más sobre cómo implementar un sistema de control horario eficiente en tu empresa, te recomendamos leer nuestro artículo Cómo llevar el control horario de los trabajadores​.

¿Qué derechos laborales veremos aprobados antes de 2025?

A medida que se acercan las elecciones y se intensifican las negociaciones entre sindicatos y patronal, es probable que veamos varios de estos derechos laborales materializarse. Desde la reducción de la jornada laboral hasta el aumento del SMI, estos cambios tienen el potencial de transformar el panorama laboral en España, mejorando la calidad de vidade los trabajadores y garantizando una mayor protección frente a despidos.

Si eres empleador o gestionas una empresa, estar al tanto de estos cambios es crucial para asegurar que tu negocio cumpla con la legislación y brinde los derechos que tus empleados merecen. En INWOUT, te ofrecemos herramientas eficaces para gestionar el registro horario y las ausencias de manera sencilla y legal.

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