¿Qué implica este nuevo permiso de hospitalización?
La reforma en el permiso de hospitalización o por cuidado familiar otorga al trabajador 5 días laborables para atender estas situaciones. Lo primero que debes saber es que, aunque tu convenio colectivo diga otra cosa, el Estatuto de los Trabajadores siempre prevalece como norma básica de aplicación en todos los sectores. De hecho, algunas empresas aún intentan negar este derecho o imponer reglas incorrectas, lo que genera confusión.
Pero vamos por partes, ¿qué significa exactamente “laborables”? Aquí es donde entra el cambio importante: los 5 días de permiso no pueden computarse en festivos ni días de descanso. Esto significa que si el familiar es hospitalizado un sábado o domingo, el primer día que contará será el lunes, si es un día laborable para ti. La empresa no puede exigirte que comiences tu permiso el mismo día que ocurre la hospitalización si ese día es festivo o no laborable para ti.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso de hospitalización?
El Estatuto de los Trabajadores es claro en cuanto a que este permiso es irrenunciable y obligatorio, es decir, todas las empresas deben cumplir con esta norma mínima. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con remuneración por situaciones urgentes que requieran su presencia, como la hospitalización de un familiar. Y aunque tu convenio pueda mejorarlo, nunca puede empeorarlo o recortar días.
De hecho, si alguna vez te has encontrado con una empresa que te niega este permiso o que intenta hacerte tomar los días en festivos o descansos, está incumpliendo la ley. Consulta más sobre tus derechos laborales aquí.
¿Qué cambia con esta reforma?
Anteriormente, existía confusión sobre cuándo debían comenzar los días de permiso, lo que hacía que algunos empleadores obligaran a los trabajadores a tomar los días desde el mismo día de hospitalización, incluso si ese día era un sábado, domingo o festivo. Con la nueva sentencia, esto ya no es así. Ahora:
• El trabajador decide cuándo utilizar los 5 días, siempre dentro de un marco razonable en relación con la hospitalización o cuidado.
• Estos días son laborables, lo que significa que no cuentan los festivos ni los días de descanso.
• Si la hospitalización ocurre en un día festivo o descanso, el cómputo de los días comienza desde el siguiente día laborable.
Por ejemplo, si tu familiar es ingresado un sábado y tú no trabajas el fin de semana, el primer día de permiso será el lunes, no el mismo sábado.
¿Qué pasa si la empresa no quiere conceder estos 5 días laborables?
Desafortunadamente, todavía hay empresas que no respetan estos derechos o que se amparan en convenios colectivos para imponer condiciones que no se ajustan a la ley. En estos casos, debes tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores siempre prevalece como norma mínima, y no puede ser reducido o eliminado por convenios que establezcan menos días de permiso o que exijan su disfrute en días no laborables.
Si tu empresa te niega este derecho o intenta imponer una interpretación errónea de los días de permiso, puedes acudir a un asesor legal o un sindicato para hacer valer tu derecho. Además, contar con herramientas como INWOUT te permitirá tener un control claro de tus días de permiso, ausencias y horarios, evitando malentendidos con la empresa y asegurándote de que todos los datos quedan registrados.
¿Cuándo y cómo deben disfrutarse estos 5 días?
Otra duda frecuente es cómo y cuándo deben tomarse los días de permiso de hospitalización. El hecho causante que genera el derecho al permiso es la hospitalización en sí, no el día exacto en que esta ocurre. Esto significa que:
• Puedes elegir cuándo tomar los días dentro de un periodo razonable, que tenga relación con la hospitalización o la necesidad de cuidado del familiar.
• No puedes ser obligado a iniciar el permiso el mismo día del ingreso si ese día es un festivo o tu día de descanso.
• Si el familiar es dado de alta antes de que uses los 5 días, aún puedes disfrutarlos, ya que el permiso se otorga por el hecho de la hospitalización, no por la duración exacta de la misma.
Por lo tanto, si la empresa te exige iniciar el permiso en un día no laborable, puedes rechazar esa exigencia, ya que la ley está de tu lado.
¿Cómo puedo registrar y gestionar estos días de forma sencilla?
Uno de los mayores problemas que enfrentan tanto trabajadores como empresas es el control adecuado de las ausencias y permisos. Aquí es donde INWOUT entra en acción. Nuestra plataforma te permite registrar, gestionar y verificar todos tus permisos de manera eficiente y sencilla. Esto incluye permisos por hospitalización, bajas, vacaciones, y más.
Con INWOUT, puedes asegurarte de que tu empresa tenga un registro claro de tus ausencias y evitar malentendidos o conflictos por días no registrados correctamente. Además, te permitirá controlar tus días de forma autónoma, asegurándote de que se respeten tus derechos sin complicaciones.
Si todavía no usas INWOUT, descubre más aquí sobre cómo puede ayudarte a gestionar tus permisos.
Conoce y defiende tus derechos
La reciente reforma en el permiso de hospitalización es una gran victoria para los trabajadores. No solo te otorga más flexibilidad para elegir cuándo tomar los días de permiso, sino que también aclara que estos deben ser días laborables, nunca festivos ni de descanso.
Si te encuentras con una empresa que no respeta estos derechos, recuerda que el Estatuto de los Trabajadores es una norma mínima que siempre debe cumplirse, y tu convenio colectivo no puede empeorar estas condiciones.
Además, herramientas como INWOUT te permiten gestionar estos permisos de manera clara y transparente, asegurándote de que todo esté en regla tanto para ti como para tu empleador.
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